Koszt szkolenia
650 zł brutto
Usługa zwolniona z VAT – uczestnik kursu wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych niezbędnych do wystawienia zaświadczenia.
Kultura i klimat organizacyjny a wizerunek firmy
Liczba godzin
8 godzin dydaktycznych*, 2 spotkania
* godzina dydaktyczna – 45 minut
Harmonogram
Zajęcia odbywają się w godzinach 16 – 19.
Uczestnictwo
Kurs skierowany jest do kadry kierowniczej, pracowników, właścicieli firm, menedżerów.
Cel szkolenia
Przedstawienie reguł, które mogą, a nawet powinny stosować wszystkie przedsiębiorstwa niezależnie jakimi kierują się wartościami, poglądami czy celami. Zdefiniowanie wizji i wartości, które są dla danego przedsiębiorstwa ważne, sprawi, że zwiększy się u pracowników świadomość celów, do osiągnięcia których mogą się przyczynić.
Miejsce szkolenia
Polskie Towarzystwo Ekonomiczne Oddział w Olsztynie
ul. 1 Maja 13, piętro VII, pok. 706
(wieżowiec vis a vis Teatru im. Stefana Jaracza)
89 5 27 58 25
pte@pteolsztyn.edu.pl
Wydawane zaświadczenia
Kurs kończy się uzyskaniem „Zaświadczenia o ukończeniu kursu” na drukach Ministerstwa Edukacji Narodowej w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych.
Usługa zwolniona z VAT – uczestnik kursu wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych niezbędnych do wystawienia zaświadczenia.
Podstawa udziału
Przesłanie e-mailem (pte@pteolsztyn.edu.pl) bądź listem wypełnionego Formularza zgłoszeniowego.
Formularz zgłoszeniowy wysyłany jest po wcześniejszym kontakcie telefoniczny.
Prosimy o dokonanie opłaty dopiero po otrzymaniu potwierdzenia uczestnictwa w kursie.
Dane do przelewu:
Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, ul. 1 Maja 13, 10-117 Olsztyn
Bank PEKAO S.A. O/Olsztyn: 93 1240 5598 1111 0000 5034 8093
Tytułem: Opłata za kurs: „Kultura i klimat organizacyjny a wizerunek firmy” + imię i nazwisko.
Program nauczania
1. Uwarunkowanie zachowań człowieka w procesach pracy i ich wpływ na klimat organizacyjny.
2. Rola kultury i klimatu organizacyjnego we współczesnej organizacji.
3. System motywowania pracowników i ich wpływ na klimat organizacyjny.
4. Rola infrastruktury etycznej w procesie kształtowania wizerunku przedsiębiorstwa.
5. Znaczenie przywództwa i wpływu stylów kierowania na klimat organizacyjny przedsiębiorstwa.
6. Kierunki doskonalenia kultury i klimatu organizacyjnego w procesie zarządzania.
7. Propozycje działań naprawczych w procesie kształtowania kultury i klimatu organizacyjnego i ich wpływ na sprawność zarządzania przedsiębiorstwem.